●课程背景

2022年5月20日，天津市政府办公厅颁布了《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法》，该文件对天津三孩新政背景下各类假期管理的问题具有积极的指引意义。至此，“三孩新政”背景下重新制定休假管理制度的条件已经具备。本次微课，将结合当前天津市的用工实务，从各类假期的管理、休假制度的编写、实操施行以及配套工具资料的使用等角度，对婚假、产假、陪护假、育儿假、护理假的相关问题进行解析说明。

●课程提纲

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◎植入“婚产陪育护”后休假管理制度编撰的要点及核心事项

◎涉及休假管理的重点工具资料说明

◎休假管理中对员工父母、配偶、子女等个人信息的披露及获知限度

◎各类假期的放弃、结算、调休、折现及时效问题

◎虚报护理假、育儿假能否认定旷工

◎离职时各类假期的处理和结算

◎核定育儿假、护理假时如何区分合同年、日历年和周期年

◎休假期间是否享受防暑降温费

◎如何认定“用人单位原因未能安排休假”

◎申请婚假是否可以设定时限

◎休假期间未足额支付工资与被动辞职的联系与规制

◎育儿假的核定、计算及处理建议

◎员工夫妻在同一单位或集团，护理假、育儿假等如何合理安排调剂

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●报名方式

1.加微信15022341177，并注明：“参加0525微课”；

2.将课程链接分享在朋友圈或专业劳动法/HR交流群（劳动法参考外）满4小时，并将满4小时的截屏回传至微信15022341177；

★已是微信好友者，可直接操作第2步。工作人员核实后邀请加入微课群。

●主办单位：天津同华律师事务所

●讲师介绍：宋辉律师，天津同华律师事务所执业律师；劳动争议及人力资源管理资深律师；天津市总工会法律援助律师团成员；天津市妇联巾帼普法讲师团特聘讲师；天津经济广播“今晚有说法”嘉宾；天津滨海广播“职场人生”嘉宾；天津电视台“新说法”栏目合作律师；《城市快报》约稿律师；《天津工人报》约稿律师。