非劳动者原因导致劳动合同期满不续签的，用人单位应按照工作年限依法支付经济补偿金。此为2008年《劳动合同法》的立新之处。在期满终止的工作年限认定上，劳动者在2008年之前的工作年限是否计算经济补偿金？则存在一定的争议。根据《劳动合同法》九十七条第3款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”根据上述规定可知：期满终止经济补偿金仅能从2008年开始起算，2008之前应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定执行，而该规定并无期满终止支付经济补偿金的规定。天津劳动法律师宋辉在此提示，天津市劳动和社会保障局《关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知》（津劳社局发〔2008〕165号）规定：“用人单位和劳动者终止劳动合同的，劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿的标准为：按照2007年12月31日前劳动者在本单位的工作年限，每满一年用人单位向其支付相当于一个月工资的经济补偿，最高不超过六个月。劳动者在本单位的工作年限不满一年的，按一年计算。本条款中工资是指劳动者终止劳动合同前的十二个月的平均工资，劳动者月平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资计算，但不得低于上年度本市职工月平均工资的百分之六十。”此即为天津劳动用工政策中对劳动者的倾斜性保护。由此可知，期满终止经济补偿金在2008年之前以6个月为上限。

   宋辉律师

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