根据相关法律规定：法定代表人是指依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人。由此可知，法定代表人应当是具有完全民事行为能力的自然人。其代表法人行使相关权利，其行为后果由法人承担。该自然人与用人单位是否属于劳动关系？是否应当签订劳动合同？目前存在一定的争议。肯定说认为：根据原劳动部《关于全面实施劳动合同制度的通知》等相关政策法规的规定，厂长、经理等人员应当与聘用部门签订书面劳动合同。因此，法定代表人签订劳动合同具有法律依据。否定说认为：法定代表人是用人单位的负责人，其不应在接受管理的员工范畴之列，劳动合同书中用人单位一项有企业法定代表人一栏，如果法定代表人与用人单位再签订劳动合同，岂不属于自己与自己订立合同。天津劳动法律师认为：法定代表人作为自然人，应确定其是否属于劳动者，如年龄、退休等因素导致其被排除在劳动者的范畴之列，则自然没有再讨论的必要。在确定符合劳动者的入围条件后，可以参照如何情形确定：

   首先：法定代表人是否挂名或由上级单位指派，如果符合前述情形，自然不应签订劳动合同？

   其次：法定代表人是否领取劳动报酬且是否为用人单位提供工作，此为认定劳动者身份的关键，如符合上述情形，应当订立书面劳动合同。

   再有：法定代表人有时还担任公司股东，此种情形下，股东与法人属于双重身份，但其不应作为不签订书面劳动合同的理由。如果符合劳动关系认定的标准，仍应依法签订劳动合同。

   宋辉律师

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