【案情】

2024年11月1日，徐某以甲超市为被申请人提起劳动争议仲裁，要求确认双方自2024年9月10日至2024年10月31日（提起仲裁之日）存在劳动关系。仲裁出具不予受理决定后，徐某诉至法院。诉讼期间徐某述称：其根据甲超出张贴的应聘广告由超市负责人张某应聘后入职，工资日结。2024年9月13日其上班途中发生非主责交通事故并向张某微信请假，此后因治疗未继续工作，现因工伤理赔事宜提起确认劳动关系诉讼。甲超市负责人张某辩称：双方不存在劳动关系，仅是临时劳务劳务关系。徐某工资日结、工作时间灵活且不受超市管理，故双方之间不存在劳动关系。诉讼期间双方对彼此微信聊天记录均予以认定。

微信聊天记录显示：张—徐：“兼职就是干一天结一天的钱”，徐—张：“几点到几点下班呀”，张—徐：“兼职就一天给你干够8个小时”“几点下班都可以”。2024年9月13日9点10分，徐某向张某发送信息“老板，我今天早上骑车的时候，被别人撞了一下，我今天在医院，我就去不了了。然后昨天的工资你还没给我”。

【裁判】

法院审理认为：根据在案微信聊天记录，可以确认双方对工作模式达成合意。该约定明确指向临时性、短期性、即时结清的劳务合作，与劳动关系中持续稳定的用工特征存在本质区别。另外，徐某每日工作结束后，甲超市负责人张某以现金或微信转账方式支付100元报酬，报酬支付方式具有即时结算特征。综合全案证据和各方当事人陈述，甲超市并未对席某形成支配性的劳动管理，双方不构成劳动关系，徐某的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。

【评析】

劳动关系与劳务关系的共性在于：均会产生支付报酬的情形。而二者的关键区别即在于人身依附、从属程度的判断。劳动关系的人身吸附性一般呈现出：“稳定性、规律性、长期性”的特点，而劳务关系则往往具有“临时性、短期性、灵活性”的特点。通过对上述特性的对比不难看出，案例中徐某主张与甲超市形成劳动关系，确实比较牵强。但该案例不代表超市临时聘用人员就必然不能认定劳动关系。只要符合劳动关系模式下的人身依附性管理事实的特征，仍可确认存在劳动关系。

【法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《天津法院劳动争议案件审理指南》

6.【认定劳动关系的基本要素】确定当事人之问是否成立劳动关系，可以综合考虑下列因素：

（1）用人单位与劳动者订立劳动合同；

（2）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；

（3）用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬；

（4）劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；

（5）劳动者无权将工作分包给他人完成；

（6）生产资料一般由用人单位提供；

（7）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；

（8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。

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作   者：宋辉律师

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