【案情】

何某2018年4月取得执业资格，同年7月入职甲公司从事法务经理工作。2020年5月，何某因与甲公司发生降薪争议而提出被动辞职。2020年8月，何某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付别动辞职经济补偿、补发工资差额、带薪年休假等请求。仲裁裁决支持了何某的全部请求。甲公司不服诉至法院，诉讼期间甲公司主张：何某为执业律师，根据律师法及执业律师规范，执业律师不得在单位担任职务，故双方劳动关系应属无效，其相应基于劳动法主张的请求均应予以驳回。诉讼期间甲公司向法院说明：何某入职时公司知晓其执业律师身份。

【裁判】

法院审理认为：甲公司虽主张根据《中华人民共和国律师法》《律师执业管理办法》相关规定，合谋作为专职执业律师，不能够与上诉人成立劳动关系，故双方之间签订的劳动合同应属无效。但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，双方签订劳动合同之时，并未与其他单位形成劳动关系，亦未隐瞒其律师身份，且《中华人民共和国律师法》并未对专职律师为其他用人单位提供劳动作出禁止性规定，至于《律师执业管理办法》并非法律或行政法规，故双方签订的劳动合同真实有效，不存在法律规定的劳动合同无效的情形，甲公司该项主张不能成立。现其作为用人单位未就单方降低何某薪资举证说明，故仲裁认定其降薪违法，并支持何某相应请求并无不当。甲公司在双方劳动合同有效的前提下，也认可裁决事项，故本院对此予以确认。甲公司关于劳动合同无效并无需支付相应费用的请求，本院不予支持。

【评析】

本案为天津市案例。关于执业律师能否在律师事务所“挂证”之外，以劳动者身份与其他用人单位建立劳动关系的问题。目前存在较大争议，某些地区对执业律师的身份限制较多，甚至通过地方规范的行为禁止执业律师成为用人单位的员工。天津劳动法律师认为：执业律师独立起步时均较为艰难，都数均存在法务的经历，如对此也予以限制，不利于律师行业的正常发展，同时，起步执业律师担任用人单位的法务，也不会对用人单位造成影响，相反恰可规范用人单位的法律风险防控。据此，案例中甲公司以执业律师身份而主张劳动合同无效的观点，既无法律依据，也不符合当前的实际现状，应予否定评价。但同时也提示，此类问题应以地方法规和裁判为准，某些地区（北京市）对此现象控制较为严格，多数按照劳动合同无效处理。

【法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

原创文章、谢绝转载。

作   者：宋辉律师

电话/微信：15022341177

电子邮箱：hrlaw123@126.com

工作网址：http://www.halaw1177.com