解除劳动合同通知一般在送达后即发生解除后果。但也有一些情况是在送达一段时间后解除。例如非过失性辞退情形，用人单位可以提前一个月通知解除。由此便派生出一个问题，如果在解除通知送达后、解除日期到达前，用人单位是否有权撤回解除通知，此问题法律并无明确规定。天津劳动法律师宋辉（15022341177）认为：在规章制度未明确规定的前提下，可以允许用人单位撤回解除通知。针对用人单位的违法解除行为，劳动者有权选择主张违法解除劳动合同赔偿金，也有权选择继续履行劳动合同。由此可知，用人单位违法解除的行为应属效力待定状态，如劳动者选择违法解除赔偿金，则解除行为导致的劳动关系终止的结果已经明确，只不过用人单位需要对违法解除行为付出双倍赔偿金的代价；但如果劳动者要求继续履行劳动合同，则违法解除当属无效。因此，在解除通知时间届满之前，用人单位撤回的行为并未对劳动者的利益造成损害。据此，撤回违法解除劳动合同通知的行为应属用人单位对自身用工不当行为的及时纠正，应当允许。

宋辉律师

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