自带劳动工具对确认劳动关系的影响
【案情】
2021年4月，何某与甲物流公司签订《配送服务合作协议》，该协议约定：何某自带车辆承接甲公司固定路线的物流服务，费用为保底加提成，保底为每月完成XX份运输单，连续3个月低于保底运输单的解除合同，超过保底运单以上按照XX元/单结算。何某应遵守交通规则并避免危险驾驶，在保证完成运单的前提下，可自行安排作息。另约定：双方为合作关系，不存在劳动或雇佣关系。2021年12月，何某提起劳动争议仲裁，要求确认存在劳动关系。甲公司提供《配送服务合作协议》并辩称：何某自主安排工作时间且自带车辆等劳动工具，双方不存在劳动关系。
【裁判】
仲裁审理认为：双方签订《配送服务合作协议》并约定何某可以自由安排工作时间。但根据庭审查明事实，何某须每日到甲公司库房报到并接受一定的考勤统筹管理，仅是在待班期间较为灵活。在结合双方提交的物流结算单等证据资料，可以显示甲公司对何某存在管理性扣款等内容，故可以认定双方存在管理与被管理的事实，故何某确认劳动关系的请求予以支持。
法院审理认为：双方对仲裁查明部分并无异议，故本院对相应事实予以确认。关于甲公司抗辩何某自带车辆，不符合劳动关系认定条件一节，本院认为：虽然何某运送货物所用的车辆系自有车辆，灵活型用工关系与传统劳动用工具有较大的不同，劳动工具是否由用人单位提供仅仅为是否成立劳动关系的参考，并非所有的劳动关系中劳动工具均由用人单位提供，也并非以生产资料归属作为判断劳动关系的核心要件，故此情形并不影响本案劳动关系的成立。据此驳回甲公司诉讼请求。
【评析】
劳动关系的认定要件为用工管理，即管理与被管理的事实状态，该状态应重点考虑劳动者对用人单位的人身依附性和经济从属性。至于劳动合同、社会保险、档案关系、劳动工具等因素，均为判断劳动关系的重要参考，其不能对认定劳动关系构成实质影响，更不能以此反推或判断是否存在劳动关系。据此，仲裁和法院根据认定劳动关系的核心要件，正向分析判断，并作出肯定性的结论，并无不当。
【法规】
《天津法院劳动争议案件审理指南》
6.【认定劳动关系的基本要素】确定当事人之问是否成立劳动关系，可以综合考虑下列因素：
（1）用人单位与劳动者订立劳动合同；
（2）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；
（3）用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬；
（4）劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；
（5）劳动者无权将工作分包给他人完成；
（6）生产资料一般由用人单位提供；
（7）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；
（8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。
宋辉律师
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